WORK STYLE
イプロスの働き方
イプロスでの働き方に関するデータや各種制度をご紹介します。
DATA
全社平均年齢
29.2
歳
※2024年4月時点
平均年収（正社員）
915
万円
※2023年度実績
賞与平均支給月数
21.8
ヶ月分
※2023年度実績
年間休日日数
132
日
※2024年度
（有給休暇の計画的付与分を含む）
1週間以上の休日を
年に3回取得する社員
100
％
※2023年度実績
社内外への接待
0
回
SYSTEM
給与制度や各種手当
| 業績賞与 | 社員一人ひとりが付加価値向上を目指し、経営参画意識を持って日々の仕事に取り組むために、営業利益の一定割合を社員に還元する制度。 |
|---|---|
| 退職金 | 前払退職金制度 |
| 通勤手当 |
公共交通機関の利用のために支給される手当。 （50,000円／月を限度） |
| 赴任手当 | 転居時に支給される手当。 |
仕事とプライベート
の両立
- ・週休2日制（土日祝日）※年2回出勤土曜有
- ・大型連休（GW/夏季/年末年始に各7～11連休）
※有給休暇の計画的付与分を含む - ・時差出勤制度
- ・有給休暇
- ・産前産後休暇
- ・育児休業制度
- ・育児短時間勤務制度
- ・介護休業制度
- ・結婚休暇
- ・配偶者出産休暇
社員の成長を支援
するための仕組み
| 自己啓発支援 |
資格取得を奨励・支援する制度。 （教材配布や受験料支給、提携教育機関での受講料割引など） |
|---|---|
| 書籍購入補助 | 業務に必要な書籍を購入する際の費用を補助し学びを促進する制度。 |
| 表彰制度 | 業績の向上に大きく貢献した社員をたたえる制度。 |
| 勉強会 | 各部署単位で業務遂行に必要なノウハウを共有するために開催される勉強会。 |
| MDP制度 | 一定期間、責任者としての業務を任せ、次期リーダーを養成する研修制度。 |
| CDP制度 | 一定期間、他の部署の業務を経験し、広い視野の養成につなげるための制度。 |